top of page
On Her Laptop

Обука и образовање

Уз нашу свеобухватну услугу људских ресурса, добијате приступ бољим бенефицијама, платном списку без стреса и административним олакшицама.

Image by Jason Goodman

Привремено / Контакт особље

Искусни су нам рекли да послодавац може добити значајну корист у свом послу ако радна снага прође неку основну обуку
од стране квалификованих стручњака пре него што се придруже свом послу. Са горе наведеним
поменути план у идеји , Покренули смо програм брифинга и организовали курс оријентације за одабране кандидате који би могао бити од помоћи послодавцима који имају користи од ове могућности као што су:
  1. Да им се кроз брифинг пружи познавање одговарајућег посла
   коју изводе наши искусни руководиоци.
  2. Да поштује правила и прописе, друштвене и обичаје земље
   забринути и
  3. Да укратко информише о климатским условима земље у којој се ангажује.

  • Identify Hiring need
    Before hiring an applicant for a job position, an organization goes through a step-by-step process to find the most qualified candidate to fill the role. Though a search can take time, a rushed hire can lead to additional staff turnover and missed opportunity costs. By investing in a thorough and detailed hiring process, a hiring staff can make the right decisions and bring in talented professionals who will help the company grow.
  • Job Analysis
    Job analysis helps in understanding what tasks are important and how to perform them. Its purpose is to establish and document the job relatednessof employment procedures such as selection, training, compensation, and performance appraisal. The following steps are important in analyzing a job - Recording and collecting job information Accuracy in checking the job information Generating job description based on the information Determining the skills, knowledge and skills, which are required for the job The immediate products of job analysis are job descriptions and job specifications.
  • Post and promote job openeings
    The job listing is advertised internally so current employees can apply and make referrals. Other avenues for promotion are the company's website, online job boards, social media, job fairs, and industry publications.
  • Recruiting
    The job listing is advertised internally so current employees can apply and make referrals. Other avenues for promotion are the company's website, online job boards, social media, job fairs, and industry publications.
bottom of page