top of page
Metodologia de recrutare
Calificat Necalificat Companie de recrutare pentru a furniza forță de muncă Proces de recrutare Outsourcing Agenție de locuri de muncă, Recrutare, Outsourcing
Metodologia ciclului de viață al recrutării
Ne vom aproviziona din mai multe căi de angajare și recrutare fie din toate următoarele, fie din oricare dintre următoarele surse de angajare pe baza
1. Vânătoare de capete
2. Imprimarea și lipirea posterelor
3. Media web
4. Social Media
5. Referințe
6. Portaluri de locuri de muncă etc.
1. Imprimarea și lipirea posterelor
2. Inserturi de hârtie de știri
3. explozie SMS pe vizate
Bază de date
4. A lua ajutor altora
consultanti
5. Bursele de muncă
Screening
În afară de JD-ul scris (Descrierea postului), încercăm să înțelegem de la clienții noștri, principalele atribute pe care aceștia le caută candidaților înainte de angajare, pe care, de ceva timp, este posibil să nu fie posibil să le menționăm în JD, nici pe baza acelor candidați.
a fi selectat sau respins disputa având toate abilitățile necesare menționate în JD. Pe baza acestor intrări și atribute, pregătim un chestionar de screening personalizat, iar recrutorii/vânătorii noștri discută cu fiecare lista scurtă
candidați și evaluați-i pe acele atribute pe o scară de la 1 la 10 și apoi pregătiți lista finală selectată pe baza evaluărilor capturate. Candidații care obțin doar anumite evaluări sunt recomandate înaintate clienților pentru procesarea ulterioară. Câteva exemple de aceste atribute sunt de genul:
Stabilitate în cariera trecută
Gradul de potrivire cu seturile de abilități necesare
Încadrare în mediul de lucru/cultură/sistemul de valori specifice clienților
Timp necesar pentru a te alătura
Timp necesar pentru a te alătura
Ajustarea salariului conform bugetului mentionat de client
Orice alte cerințe speciale ale clientului etc.
Programare
De îndată ce primim confirmarea interviului de la client și candidat, cu cel puțin 3 ore înainte de programul interviului, începem urmărirea atât cu clientul, cât și cu candidații pentru a evita orice surpriză de ultimă oră pentru a ne asigura că întâlnirea are loc conform programului. În cazul oricăror modificări de ultimă oră, păstrăm atât (client, cât și candidați) actualizări referitoare la acestea
Feedback: Pe cât posibil, încercăm să luăm feed-back-urile cât mai curând posibil pentru a ține candidații la curent/informați.
Negocieri și închideri: În funcție de confortul individului și al clientului, participăm la negocieri și procesul de închidere pentru a ne asigura că merge bine și la sfârșitul închiderii ambele părți au sentimentul de câștig-câștig.
Alăturare și îmbarcare: Pe baza confirmării aderării, continuăm să urmărim clienții și candidații pentru a ne asigura că avem o alăturare și o îmbarcare fără probleme.
Postează alăturarea
Chiar și după alăturare, rămânem în legătură cu candidatul și clientul pentru a ne asigura că ambii sunt fericiți și mulțumiți unul de celălalt și ne asigurăm că vorbim cu candidații inițial o dată pe săptămână și apoi o dată pe lună până când cel puțin candidatul finalizează 90 de zile cu organizația și el/ea este fericit și cântă acolo.
bottom of page